吉林快三平台盘,女性职场故事:因为试用期内怀孕,我被公司辞退了

原标题:吉林快三平台盘,女性职场故事:因为试用期内怀孕,我被公司辞退了

在试用期内,用人单位可以辞退员工;但不能以怀孕为由辞退怀孕的女员工!

我们先看一则关于女性怀孕被辞退的新闻:

【女子上午查出怀孕下午就被解雇】广东珠海一女子检查出怀孕后,告知公司领导当天被解雇,多次协商无果后女子提起诉讼。吉林快三平台盘近日,法院一审判决,认定公司侵害该女子平等就业权,赔偿孕期工资、休产假工资以及抚慰金。

其实在现实的职场中仍然存在性别歧视,因为女性需要有产假,很多公司在招人的时候就故意避开女性;甚至辞退怀孕女员工的情况,今天我们就来聊一聊这个话题。

用人单位不能以怀孕为由辞退女员工

首先科普下法律,《劳动法》规定:

女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。

吉林快三平台盘其实不管是试用期、还是正式员工,都受到法律的保护。用人单位不能以怀孕为由辞退女员工,有一些单位要求员工在入职一段时间内不能怀孕,这也是不合理的!生育是一种法律赋予的权利,不受企业的限制!

但是如果试用期内员工的能力表现不符合录用标准,企业是可以辞退的,不管你是否怀孕。当然企业必须要提供员工不符合录用标准的证明。

吉林快三平台盘但是在现实中,很多企业假以不符合录用标准之名辞退了试用期的怀孕女员工;甚至对于正式员工,有些企业也会违规操作辞退怀孕的女员工。女性在职场中被区别对待,无法享受到应得的权益。

大家说:职场上的性别平等,任重道远

1、这是我的姓Rice:我就是怀孕了被离职的。领导没有告知我偷摸就跟公司提交了我的离职 我并没有离职的意愿 ,说过想回去上班,领导都支支吾吾的推三阻四!

2、落寞的紫藤萝91:去年面试某保险公司在招财务,问我可以5年内不生小孩吗?我想说我91年的,2018年之后我不应该考虑这个事情吗?最后给我回复,其他条件都很适合,但是这一点不太符合,拒绝了我。

3、沐易昕:我是入职不到半年怀孕的,但是除了正常的孕检几乎不请假,也从来不迟到早退,下大雪都来上班,休完4个月产假就回来上班了,大家都以为我回来拿到生育补贴就会辞职,但是我现在还没辞职。

4、猛虎细嗅蔷薇911:我当时进公司两个月就怀孕了,也是试用期过了才说的,但是我该加班加班,从来没迟到早退过。从来没抱怨过,公司也没说过啥安慰的话,后来八个多月的时候就快过年了,我就主动辞职了。吉林快三平台盘就想说这得分人。

5、追风少年44116:我们公司一女生,刚入职没多久就怀孕了,胎儿还不稳,经常回家养胎,休完产假回来工作没几个月又怀二胎啦!奈何公司倒闭了,其他人都是欠薪直接离职,她和公司打官司还要了两万!真是佩服的五体投地。

6、王子的小玫瑰哦:但是我真见过有人刚入职一个月,结婚,过两三个月怀孕,然后就以这个名义迟到早退,再然后产假歇半年,辞职,真的以小公司成本来说,亏大发了

7、大笨瓜007:有几个人知道企业要缴多少种税?骂人很容易,站在道德制高点也很容易,又有几个人换位思考?国家鼓励生育,可是生育的负担由企业来背?有人说这是规定,规定就一定合理吗?

生育是人的权益,企业是不可以约束的;职场中的女性的权益却很难得到保护,不仅仅是我们,还需要企业,甚至国家法律政策共同努力;职场上上的男女平等,任重而道远!

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